為順利完成集團下屬公司2022年的績效考核業務指標制定工作，2月21日至23日，集團副總經理賴衛東、企業管理部總監楊春娜及相關人員分別與各下屬公司開展2022年下屬公司績效考核業務指標商討會。

2022年，為進一步強化績效考核的科學性、針對性、有效性，企管部對于集團各下屬公司實行分類考核，將下屬公司分為完全市場化企業和非完全市場化企業，對于完全市場化企業沿用此前年度考核方式，對于非市場化企業采用市國資委對集團的考核方式進行，分類的考核方式針對不同經營特性的企業分別強化效益導向、履行功能職責和自我發展效能。

會上，集團副總經理賴衛東、企業管理部總監楊春娜及相關人員結合集團績效考核管理辦法、國資委考核規定，圍繞企業經營實際、功能定位、個性特點與各下屬公司對指標進行充分溝通、深入探討，基本確定各下屬公司2022年績效考核業務指標。

集團副總經理賴衛東表示，績效考核業務指標是企業管理不可缺少的職能，對企業來講，具有重大現實管理意義。業務指標對指引公司全年的發展方向，明確企業戰略目標，充分激發公司的活力，推動公司高質量發展具有重要作用。接下來各下屬公司要瞄準各項指標的目標值，科學合理地制定計劃，認真細致地開展工作，確保高質量高標準完成各項業務，在新的一年能再創佳績。

（撰稿人：徐越晴；通訊員：徐越晴）